Bei einer Aufstellung formuliert der Kunde sein Anliegen. Daraufhin wird mit dem Aufstellungsleiter besprochen, welche sog. Positionen die einzelnen Repräsentanten darstellen sollen. Diese können sich dann in die ihnen zugewiesene Position (z.B. Person, Thema) hineinfühlen und bilden damit ein individuelles System ab. Durch Gestik, Mimik und Äußerungen teilen sie ihre Gefühle und Ansichten mit.
Der Aufstellungsleiter koordiniert die Aufstellung bis am Ende ein sog. Lösungsbild herbeigeführt wird. Das Lösungsbild zeichnet sich dadurch aus, dass alle Repräsentanten einen guten Platz gefunden haben und sich gut fühlen.